股权/管理公开课（二）| 浙江赣商大讲堂之股权激励与合伙人制度设计公开课顺利开讲

为帮助在浙赣商企业进一步完善企业顶层设计、强化公司治理，建立更加科学有效的股权激励与合伙人机制。2021年7月17日，由浙江省江西商会、杭州市江西吉安商会联合主办，在浙各地市（区）江西(含市县)商会协办，经邦国际资深合伙人、经焱咨询执行董事，股权实战专家郑波主讲的浙江赣商大讲堂之股权激励与合伙人制度设计公开课在杭州城北瑞莱克斯顺利开讲，各商会会员及老乡等七十余人参加了此次活动。

我商会参加此次活动的有监事长彭小卫，常务副会长陈豪杰，副会长兼执行秘书长刘理瀚，常务副会长万小兰、何康生、王芳，副会长罗运和等商会会员及乡友共计30余人。筹备期间，浙江省江西商会、在浙各地市江西商会秘书处做了大量的工作，进行了周密安排和精心筹备，成功举办了在浙江西籍兄弟商会之间的第一次大型联合活动。

★ 讲师介绍 ★

股权实战专家郑波，上饶广丰人，经邦国际资深合伙人，经焱咨询执行董事；吉利、洋河、天能、良品铺子、卫龙、伊泰股权顾问；奉行为企业提供思想、方案、执行“三位一体”的闭环落地咨询服务，曾为300余家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的咨询服务；北京大学、中山大学、香港城市大学、华侨大学等高校特约讲师。

郑老师发表多篇文章有《阿米巴经营之我见 》、《股权的力量：走向寡头的战略选择》、《上市公司股权激励五大常见误区》、《股权激励——连锁门店激励新模式》、《利用股权降本融资激励》、《浙江E集团人力资源管控》等，个人专著包括《第三方》、《股权激励实战》、《股权激励关键100问》。

★ 开班致辞 ★

此次活动由浙江省江西商会秘书长吴董建担任主持人，活动开始，吴秘书长介绍了此次活动的发起初衷与具体情况，对股权实战专家郑波老师、各商会同仁及老乡的到来表示了热烈欢迎。

随后，浙江省江西商会会长朱财富致开班辞。朱会长对大家能冒着高温酷暑，利用周末时间参加活动表示感动，并希望大家能有所收获；对目前办企业越来越难，如逆水行舟，不进则退的社会现状，表达了感想，期待大家不断的学习，提高应对未知风险的能力；对在浙江西籍兄弟商会、杭州坤石企业管理咨询有限公司总经理刘远靖的鼎力支持，郑波老师的不辞辛苦，以及大家为实现赣商大联合做出的积极贡献表示了感谢。

随后，杭州市江西吉安商会监事长彭小卫表达了我商会一直致力打造学习型商会的初心，介绍了庐陵商学院公开课的持续开展和我商会2020年在财税、法律、经营管理，行业研究等开列课题的规划，并希望通过此次课程中郑波老师的分析讲解，大家可以学习愉快、学有所得！

最后，杭州坤石企业管理咨询有限公司创始人刘远靖，对“浙江赣商大讲堂”系列公开课的初步规划，对郑波老师进行了详细介绍，并表示，愿通过整合社会教育资源，持续为商会提供形式多样的学习交流机会，帮助大家突破企业管理上的瓶颈。

★ 活动现场 ★

“面对复杂的营商环境，越来越多的企业开始做股权激励，随之而来的失败案例使得大家意识到，科学合理有效的股权激励落地方法的重要性……”伴随着热烈的掌声，郑波老师闪亮登场，直切学员痛点。

课程开始，郑老师介绍了股权在激励、财税、法务、资本、治理等企业中存在的系列问题，道出了股权激励，这个系统性工作的必要性与重要性。随后，从【股权认知】【股权方法】【股权案例】【股权治理】四个方面，郑波老师结合生动的案例，进行了由浅及深的分析讲解。

随后，郑波老师通过企业升级常用的几种模式，及目前成功企业实施的管理机制，引出了组织创新，保持组织的活力才是企业发展的核心竞争力，并通过一组从2005年到2020年“A股上市公司股权激励公告数据”，看到了股权激励和合伙人机制，作为一种对管理层激励的有效方式，在企业激励机制中发挥的重要作用。

“利可共而不可独，谋可寡而不可众……”太多企业因为盲目股改或合伙，再度让企业陷入危机，郑老师通过【股份制≠承包制】【激励≠分配】【股改≠分钱】【财散≠人聚】几个方面讲述了股改或合伙的常见误区，并结合被称为中国历史上“两个半完人”曾国藩，“亚圣”孟子的忠告及走入这些误区的企业的实际案例进行了详细的介绍和分析，引出了共识、共担、共创、共享、共治五共一体的合伙人制度，使得现场听众醍醐灌顶，大受启发。

如何完成员工手中的虚拟股权转为实有股权的设计？《乔家大院》中，一代传奇晋商乔致庸如何运用“身股”机制玩转股权激励？随后，郑老师通过大量实际案例生动形象的介绍了在企业管理过程中干股、期权、期股、实股四种常见的股权激励模式及其运用方式。

对于不懂股权的人，需要哪种股权激励模式？投资人和员工对于股权的认购价一样，合理吗？公司大半的股权被员工买走，可以吗？郑老师以华谊兄弟股权激励为例，分析其合理与不合理之处，并不断抛出问题与大家一起探讨。

“一、 利益均沾，共同实现上市的梦想；二、重点激励，多层次合伙；三、因地制宜，个性化设计……”某知名企业面临人才流失挑战，官僚主义严重，利润越做越低等情况下，导入了股权激励，郑老师通过在此企业中以“人人都是经营者”为主导思路实施的案例分析，再次见证了单打独斗的时代已经过去，企业的发展需要打造先进管理机制，确保组织的活力，助推高效发展。

目前很多婚姻关系中，在婚前对财产归属进行确定，以防离婚后出现纠纷，股权激励也是如此，实施股权激励的初衷是好的，然而为减少不确定性，降低风险，退出机制的设计也尤为重要。郑波老师结合“上市公司股权激励纠纷第一案”，详细分析了退出机制中的退出情形、退出时间、退出价格、支付方式、文本文件设计的重要性。

身股和银股的比例如何分配更合适？

分红金额和发展金额如何分配比较合适？

虚股转实股后，如何分配股东权利？

如何确定分红制度？

没有提前约定股东退出机制，该怎么办？

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为了充分调动观众的积极性，增强大家参与感，本次活动还设置了现场互动环节，大家就企业发展中遇到的问题进行了提问与交流，带着满满的收获，浙江赣商大讲堂之股权激励与合伙人制度设计公开课圆满结束。

今后，杭州市江西吉安商会希望能与更多兄弟商会之间多走动、多交流、多合作，加强了兄弟商会之间的桑梓情谊，也为商会及会员企业资源共享、深化合作搭建沟通渠道和资源平台，为浙江赣商大联合做出贡献！

另外，再次衷心感谢杭州坤石企业管理咨询有限公司创始人刘远靖的无私奉献和积极引荐，感谢郑波老师的授课指导和耐心讲解。愿经邦国际·经焱咨询在今后的发展中，能够为更多企业解决实际困难，为企业的转型升级、腾飞发展注入新动能。

编   辑：  赵   卫

责   编：  刘理瀚

审   核：  颜    文      刘远靖